Nel corso del Forum Risk Management 2023, svoltosi ad Arezzo, sono stati presentati i risultati di una survey finalizzata ad esaminare il livello di benessere delle Direzioni Strategiche delle Aziende sanitarie e ospedaliere pubbliche allo scopo di analizzare la percezione da parte del top management del ruolo che hanno le relazioni interpersonali nelle attività lavorative. L’evento ha visto la partecipazione dei direttori generali del Forum Permanente di Federsanità, coordinato da Fabrizio d’Alba, Direttore Generale dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria Policlinico Umberto I di Roma. Le sue parole: – I tavoli tematici sono il momento in cui i Direttori si sono messi insieme e hanno fatto riflessioni, hanno strutturato proposte sui temi per loro più importanti rispetto all’attuale Sistema Sanitario Nazionale e ai suoi sviluppi futuri – e aggiunge – Federsanità, attraverso il forum che ho l’onore di coordinare, vuole portare dei contributi fattivi ai decisori politici su quelle che potrebbero essere le vie di sviluppo del SSN.

Dai risultati dell’indagine emerge che tutte le risorse personali (autoefficacia lavorativa, autoefficacia nella gestione delle emozioni negative, autoefficacia relazionale, stile di leadership, resilienza, gestione dei conflitti) risultano molto alte e positive. Da ciò si evince il coinvolgimento e l’entusiasmo provato dalle Direzioni per il proprio lavoro con la sicurezza che la propria organizzazione sia capace di superare le difficoltà e mantenere un ruolo di eccellenza nel mondo della sanità. A tal proposito Fabrizio d’Alba afferma che – Tanto più la persona vive in maniera positiva il rapporto con il capo tanto più sarà soddisfatta e appagata. Il committment affettivo è legato alla percezione del management. Le persone che percepiscono la Direzione in maniera positiva saranno impegnate con l’organizzazione. Il top management ne ha consapevolezza? Vale lo stesso per il top management? O le determinanti sono diverse? Con la Survey auspichiamo di tracciare un quadro di risposte a questi interrogativi, delineando un percorso di valorizzazione del ruolo del management delle strutture sanitarie pubbliche.