OIV

Contenuti dell'obbligo:
  1. Nominativi
  2. Curricula
  3. Compensi

Descrizione

L’Organismo Indipendente di Valutazione, istituito con deliberazione n. 001229 del 30 dicembre 2011 ai sensi di quanto previsto dalla normativa vigente, svolge le seguenti attività:

  • monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, dei controlli interni, della trasparenza e dell’integrità;
  • valida la Relazione sulla Performance;
  • garantisce la correttezza dei sistemi di misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo dei premi, nel rispetto del principio del merito e della professionalità;
  • propone al Direttore Generale la valutazione dei dirigenti apicali e l’attribuzione dei premi;
  • comunica le criticità riscontrate nello svolgimento della propria attività agli Organi competenti;
  • formula proposte per promuovere il merito e il miglioramento della prestazione e dei risultati organizzativi e individuali;
  • promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza ed all’integrità, verificando la coerenza tra gli obiettivi previsti nel Programma triennale per la trasparenza e l’integrità e quelli indicati nel Piano della performance;
  • cura la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo ed il livello di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del
    personale;
  • verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

Nello svolgimento dei propri compiti, si avvale della collaborazione della Struttura Tecnica Permanente e, in relazione agli argomenti trattati nel corso delle sedute, dell’eventuale ausilio dei dirigenti dell’Azienda.

Composizione

Normativa

Art. 10, c. 8, lett. c), d.lgs. n. 33/2013

Par. 14.2, delib. CiVIT n. 12/2013

Allegati

Link

Arrow Up